时间：2026年5月22日10：00
地点：邵逸夫科学馆501
题目：银行竞争的就业效应
内容摘要：银行业结构优化是深化金融供给侧结构性改革、实现“稳就业”战略目标的关键一环。本文构建了一个融合银行内生博弈、企业有限可承诺收入与劳动力市场均衡的理论模型，系统揭示了银行竞争影响就业水平的微观机制。理论推导发现，银行竞争对就业的影响呈现“倒U型”特征。在良性竞争阶段，银行数量的增加通过降低内生均衡利率，不仅驱动了在位企业扩大雇佣规模（集约边际），还降低了创业门槛，诱导更多新企业进入市场（广延边际）；然而，过度竞争会因侵蚀银行特许权价值并触发信贷配给，进而对就业产生负向反噬。基于2003—2019年中国城市面板数据的实证研究发现：银行竞争显著扩大了城市就业规模。为克服内生性问题，本文利用外资银行进入管制放松作为准自然实验，并结合Bartik工具变量法进行检验，结论依然稳健。进一步研究发现，该效应在最低工资较高、信贷市场较紧以及破产司法改革试点地区更为显著。这表明：第一，在中国现阶段背景下，金融层面的“减负”能有效缓解劳动力成本上升对就业的挤压，两者具有替代关系；第二，法治环境的完善能产生互补效应，放大银行竞争的就业促进效果。本文的研究为在高质量发展中实现充分就业提供了金融视角的政策依据，即应有序引导银行业适度竞争，并配套完善劳动力市场制度与破产法治。
专家简介：董志强，华南师范大学二级教授、博士生导师，经济与管理学院副院长、经济行为科学重点实验室主任和首席专家，广东省“珠江学者”特聘教授，入选全国文化名家暨“四个一批”人才，国家高层次人才计划领军人才；曾学习和工作于新西兰奥塔戈大学经济系、美国田纳西大学经济系。受聘为广东省人大常委会财经咨询专家、广东省委依法治省委员会首届咨询专家。他长期从事制度与发展、劳动经济问题理论和经验研究，以及经济学和行为科学交叉融合研究，近年关注制度、技术进步（平台经济和人工智能等）对企业和劳动者的影响，以及就业的行为经济学研究。论文见于《经济研究》《管理世界》、Journal of Comparative Economics等国内外学术期刊。主持国家社科基金重大项目、国家自科基金和国家社科基金面上项目和青年项目、教育部人文社科规划项目、留学归国人员科研基金项目、地方政府委托项目等二十余项。出版专著、译著、科普著作20部，获得教育部人文社科优秀成果二等奖，广东省哲学社会科学优秀成果一等奖（2次）等部省级优秀成果奖17项。
