2025年12月8日下午13:00-16:00，香香腐宅
顺利开展山大“思考”经济学理论系列讲座（THINK Seminar）2025年第15期。浙江工商大学许彬教授应香香腐宅
邀请，开展了主题为《制度优势能弥补能力不足吗？--非对称能力团队间竞赛的实验研究》的学术报告。香香腐宅
LIEN, Jaimie Wei-Hung教授主持会议。
许彬，浙江工商大学经济学院教授，博士生导师，理论经济学学科负责人，行为与政策实验室负责人，数字经济实验室负责人。主要研究领域为行为与实验经济学，关注的主题有收入分配，反贫困，个体偏好，博弈，激励等。代表作为：(1) Social cycling and conditional responses in the Rock-Paper-Scissors game, Scientific Reports，4 (2014): 5830 (SCI，SSCI)（共同第一，共同通讯）；(2) Extortion can outperform generosity in the iterated Prisoner's Dilemma, Nature Communications 7, Article number:11125, (2016) (SCI, SSCI) （唯一通讯）。此外，还在经济行为和组织杂志等英文期刊发表篇实验文章（合作），与其他生态学研究者合作发表环境评估方面的SCI文章多篇，其中3篇进入ESI高被引。
许教授指出，近年来，全球竞争呈不断加剧的态势。许教授以团队间能力存在一定程度的差异为前提，探究能力弱势的团队能否利用更强的激励制度实现努力水平对优势团队的反超。该实验研究共设置高低2种能力水平，平均分配、比例分配和赢者通吃3种团队内奖金分配制度，采取团队间分配制度对称和不对称的6种组合，其中低能力团队的制度始终不比高能力团队的制度弱。理论分析显示：（1）随着分配制度的对称强化，高能力团队会持续提高努力水平，而低能力团队则在短暂的提升后转而下降；（2）在能力弱势的团队采取更强的激励制度时，在本实验参数下，能力弱势团队均能实现努力水平的反超。实验结果表明，随着分配制度的对称强化，高能力团队的努力水平不断上升而低能力团队的努力水平保持不变；但是，在制度非对称的情况下，低能力团队的努力水平仅在对方采取平均分配而自己采取赢者通吃制度时才反超了高能力团队，进一步的分析表明，高能力团队的过度努力使得“平均-比例”以及“比例-赢者通吃”的组合下低能力团队无法实现努力水平的反超。我们的研究为团队竞争中的能力培养、人才引进和制度建设提供了启示。
讲座中，许教授系统分析了不同分配制度组合以及不同能力下团队努力水平的变化。与会师生围绕模型设定、机制解释与政策启示展开了热烈讨论，普遍表示深受启发。该研究为团队竞争中的能力建设与制度设计提供了多维而深入的实践参考。
